俄亥俄州教师退休基金的负责人星期天退休，他说，尽管有人员空缺，但基金很强大

俄亥俄州哥伦布市（美联社）——即将离任的俄亥俄州总裁表示，尽管她的继任者将继承imf高层的动荡局面，但她将在财政状况良好的情况下离开imf。

在最近接受美联社采访时，代理执行董事兼首席财务官Lynn Hoover表示，俄亥俄州940亿美元的州立教师退休系统在短期、中期和长期的回报仍然在全国同行基金中排名前10%。

“我们做到了，”胡佛说，她看到她的投资员工被拒绝发放绩效奖金，这是最近紧张局势的一部分。她在STRS工作了31年，于周日退休。STRS是美国历史最悠久、规模最大的公共养老基金之一。它的50多万会员包括在职和不在职的公立学校教师和退休人员。

她说，这并不意味着下一任临时董事亚伦·胡德（Aaron Hood）不会面临艰巨的任务。

这位美国陆军老兵和经验丰富的资产管理专业人士本月加入董事会，将帮助领导在全国范围内寻找新的常任董事，以取代比尔•内维尔。内维尔因行为不当指控而被停职，于9月被解雇。胡德还必须填补胡佛担任首席财务官的职位，招聘首席投资官填补3月份的空缺，并找到一位新的内部审计主管。

胡佛说，当务之急是“填补这些空缺，并在这里找到能够延续这一伟大遗产的高素质人才”。

这些员工的离职正值双方多年的紧张关系在今年春天爆发之际。前任董事会削减了退休人员的生活费用调整，并在随后的五年里取消了这一调整，以帮助稳定该基金，这让退休人员感到愤怒。STRS董事会的潜在改革者将目标对准了基金的内部运营和投资决策。许多人对他们在2023年获得的3%调整和2024年获得的1%调整仍然不满意。

今年5月，共和党俄亥俄州州长迈克·德万（Mike DeWine）宣布，他已经掌握了一些文件，其中包含有关STRS董事会的“令人不安的指控”，并将其移交给当局。俄亥俄州总检察长、共和党人约斯特（Dave Yost）第二天启动了一项调查，调查他所说的该基金“容易受到私人利益恶意收购的影响”。调查仍在进行中，议员们已经开始考虑一项将当选成员从董事会中除名的提议。

约斯特展开调查后，又提起诉讼，试图罢免两位具有改革思想的董事会成员。其中一名成员鲁迪·费希滕鲍姆（Rudy Fichtenbaum）成为董事会主席。另一位是韦德·斯蒂恩（Wade Steen），他后来离开了董事会。去年10月，他还对另外两名前董事会成员提起诉讼，指控他们参与了一项“民事阴谋”，使他无法发现该基金的缺陷。

当检查STRS绩效指标的同一名举报人律师也出现在明尼苏达州做类似的事情时，托莱多之锋报道说，那里的记录显示胡佛和其他人与他们的同行沟通“以破坏调查的影响”。

胡佛说，这些通信是“正常的程序和正常的程序”。

“他们只是主动联系我们，说你能不能和我们通个电话，”她说，同行组织会交换最佳做法的信息，以及他们是如何处理类似问题的，这“很典型”。

胡佛说，她为近年来在所有争议中工作人员的专业精神感到自豪。

她说：“工作人员一直与任务保持一致，专注于保护和提供成员安全。”

她说，在过去三年半的时间里，STRS已经向在职教师和退休人员支付了超过40亿美元的积极福利变化，她将其归因于稳健的投资策略和强劲的市场。

她说：“我们的基金目前的情况是，我们支付的收益比我们收到的捐款要多，所以从长期来看，投资回报至关重要。”

与此同时，她承认，成员们不得不承受养老金改革变化和高通胀的冲击，“这很艰难”。

胡佛说，成员国应该感到高兴的是，国际货币基金组织现在每年审查生活费调整。她补充说，STRS也在努力增加雇主对该基金的缴款。她说，40年来，他们在俄亥俄州支付的比例一直保持不变。

她说，STRS还聘请了全球商业房地产公司世邦魏理仕（CBRE）来分析其建筑未来的使用需求，这些建筑是资本而不是投资资产，并继续游说公平的学校拨款。

退休系统也在密切关注俄亥俄州新的通用代金券系统的推出，该系统对公立和私立学校的学生开放。

“在某种程度上，它开始让孩子们离开公共教育，从而减少教师，从而减少工资，这确实影响了我们的系统，”她说。“我们希望支持公共教育，公共养老金模式对教师来说非常有价值。他们为我们服务、工作、教育我们的孩子，当他们退休时，他们应该有一份可靠、可靠、安全的每月养老金，直到他们去世。”